Как перейти на окладную систему выплаты заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В предыдущей статье был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать заработную плату онлайн. Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда.

Как платить зарплату правильно

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда.

Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. В октябре года вступил в силу ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы ч. С тех пор вопросы определения условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы имеют первостепенное значение и первыми попадают под контроль при проверках.

Согласно п. Из приведенной формулировки следует, что стороны трудового договора должны максимально прозрачно определить, как будет оплачиваться труд работника. Смоленска от Статья ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Наличие или отсутствие третьей части зарплаты — стимулирующих выплат — зависит от системы оплаты труда конкретного работодателя. Роструд РФ в письме от Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Оплата за труд в обязательном порядке обозначается в цифровом выражении в виде оклада или сдельных расценок. В этой части делать отсылку к локальным нормативным актам нельзя. Даже если ставки сдельной оплаты расписаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре они должны быть продублированы. Следует отметить, что до года судебная практика по-разному оценивала возможность включения районных коэффициентов в состав заработной платы для сохранения ее размера не менее МРОТ.

Соответственно, на сегодняшний день единственной правильной формулировкой трудового договора будет указание на оклад и начисление районного коэффициента отдельно от оклада. При этом компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, следует отличать от компенсаций, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают материальные затраты работника, произведенные в интересах работодателя например, расходы на использование личного автомобиля в служебных целях.

Компенсации составной частью заработной платы не являются, а если и вносятся в трудовой договор, то только в качестве дополнительного условия. Как указывалось выше, стимулирующие выплаты в силу своей правовой природы статичными не являются и зависят от установленных работодателем критериев премирования. А потому вполне допустимо в трудовом договоре сделать ссылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрены основания начисления премии, порядок ее расчета и выплаты. Между тем, важно понимать, что ссылка на локальные нормативные акты позволяет лишь упростить текст и объем трудового договора, но не дает работодателю возможности в порядке ст.

Условие оплаты труда — обязательное условие по смыслу ст. В отношении стимулирующих выплат применимо озвученное ранее правило: условия начисления таких выплат должны быть сформулированы так, чтобы были понятны обеим сторонам трудового договора. Иными словами, сотрудник, отработавший месяц, должен суметь на основании своего трудового договора рассчитать размер причитающейся ему премии. Например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, неполная отработка расчетного месяца и пр.

Важно следующее: и расчет премии, и основания для ее неначисления должны быть четко оговорены и заранее известны как работодателю, так и работнику. По результатам работы за месяц Работнику выплачивается премия, порядок начисления и выплаты которой определен в Положении о премировании. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. В приведенном примере формулирования условий трудового договора мы неслучайно коснулись вопроса дней выплаты заработной платы.

Следует отметить, что до октября года Трудовой кодекс РФ требовал от работодателя указания дней выплаты заработной платы сразу в трех документах: в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР и коллективном договоре.

С года требования изменились: сейчас работодатель волен сам выбирать, в каком из перечисленных документов он будет указывать дни выплаты. Учитывая тот факт, что трудовой и коллективный договор изменяются только в порядке согласования, а ПВТР могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, становится очевидным выбор: работодателю выгоднее любые условия, регламентирующие трудовую деятельность работников, вносить в ПВТР.

Отсюда рекомендация: дни выплаты заработной платы указывайте в Правилах. Если возникнет необходимость их изменить, у вас не будет с этим проблем. Но помните о том, что окончательный расчет с работниками может быть произведен не позднее 15 числа месяца , следующего за месяцем работы. Это ограничение может быть изменено на локальном уровне, если речь идет о премиях, расчет которых оперативно произвести невозможно.

Например, в компании предусмотрена выплата годовой премии. Практика показывает, что бухгалтерия справляется с подведением итогов года не раньше 1 февраля. Если в положении об оплате труда премировании работодатель не забудет предусмотреть этот нюанс и укажет, что премия по итогам года рассчитывается вплоть до 1 февраля, а выплачивается вместе с заработной платой за февраль — 15 марта, то претензий к работодателю не возникнет.

Но если работодатель не позаботится о включении в локальный акт такой оговорки, годовую премию он должен будет рассчитать и выплатить вместе с заработной платой за декабрь, то есть не позднее 15 января если не установлены более ранние дни выплаты заработной платы. А в случае просрочки выплаты премии работодатель обязан будет начислить на сумму премии проценты в порядке ст.

Обратите внимание: если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы или ее составной части — премии и при этом добровольно не произвел начисления и выплаты процентов в порядке ст. Контролирующие органы достаточно пристрастно проверяют платежную дисциплину работодателя, в том числе соблюдение им дней выплаты заработной платы. До недавнего времени и суды, и органы были категоричны: любое нарушение установленных дней, в том числе в ситуации, когда зарплата перечисляется раньше даты выплаты, является нарушением трудового законодательства.

Между тем, в письме от Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника.

Однако позволю себе не согласиться с позицией органа и поддержать ранее высказавшийся по этому вопросу Конституционный Суд РФ, который в ст. Представляется, что говорить о регулярности в оплате труда можно только в том случае, когда заработная плата выплачивается работнику в одни и те же установленные дни. При этом выплата работнику зарплаты раньше срока приведет к тому, что следующую выплату он получит более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.

На практике довольно часто возникает вопрос: как отражать заработную плату в штатном расписании, если работники, замещающие одинаковые должности, получают разную зарплату? Как следует из примеров судебной практики, установление разной заработной платы, обусловленное различиями в уровне квалификации сотрудников, трудового вклада, интенсивности и напряженности труда, а также установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией и обусловлено осуществлением труда неравной ценности.

Напомню, эти правила мы разбираем для целей соответствия требованиям трудового законодательства. Все описанные выше правила по оформлению трудового договора и пр.

Однако здесь есть нюансы. Разницу в правовой природе двух видов премий в Определении от Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

Оспариваемая норма прим. Напротив, работодателю необходимо определять премию исключительно как меру поощрения, ссылаясь при этом на ст. В Компании устанавливается окладная система оплаты труда. Размеры окладов, а также перечень и размеры компенсационных выплат определяются в трудовых договорах. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выплачивать премию.

Выплата премии производится на основании приказа Генерального директора. Премия, установленная п. Как в трудовом договоре правильно отразить оклад сотрудника, если ему установлено неполное рабочее время? Нужно ли при этом в договоре указывать полный оклад по должности? Или следует сразу рассчитать пропорцию, указав в трудовом договоре сумму, которая работнику будет полагаться к выплате?

Пример из практики. В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, сотрудник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, — 30 тыс. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем в два раза пропорционально отработанному времени — до 15 тыс.

Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада. Рассмотрев спор, Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда не нашла оснований для удовлетворения требований работника.

Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. А поскольку он по условиям трудового договора отрабатывал лишь половину нормы, то и оклад правомерно выплачивался в меньшем размере апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от Между тем, в судебной практике не сложилось единого подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, которая предусмотрена штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Во избежание возможного спора рекомендуем работодателю указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада по должности, так и ее часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени.

Оклад по занимаемой должности составляет 40 р. Ввиду установления в отношении Работника условия о неполном рабочем времени 4-х часовом рабочем дне оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, что составляет 20 р.

В заключение отметим, что многообразие и мобильность практики свидетельствует о первостепенной важности внесения корректных формулировок в трудовой договор для обеих его сторон. Поэтому тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами компаний.

Ориентация на клиента и индивидуальный подход. Необычная позиция ВС в обычном трудовом споре. О том, как Верховный Суд работодателя назначил быть нянькой Увольнение в связи с ликвидацией организации. Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата. Взносы в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за. Проект поправок в Закон о профсоюзах.

Минтруд предложил исключить из закона положение, которое КС РФ. Бизнес: до, во время и после пандемии. Кадровые мероприятия в связи с коронавирусом. Политика информационной безопасности.

Как перейти на окладную систему выплаты заработной платы

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч.

Заработная плата

Система оплаты работы сотрудников бюджетной сферы по Единой тарифной сетке, долгое время практиковавшаяся в нашей стране, показала свою неэффективность в образовательной отрасли. Тарифный разряд, устанавливающийся за квалификацию и стаж педагога, не отражает результативность его работы, а значит, не стимулирует к эффективности и повышению качества. Необходимо было реформировать систему оплаты труда работников образования, нужен был совершенно новый подход. Именно этот процесс продолжается в РФ и сегодня. Как любое новое начинание, еще недостаточно опробованное на практике, новая система оплаты труда НСОТ содержит как плюсы, так и неожиданные подводные камни.

Из чего состоит заработная плата?

Согласно статье Трудового Кодекса России заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1]. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Окладная система оплаты труда

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:. На основании ст. Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. Согласно ст.

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре

.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата заработной платы в 1С:ЗКГУ ред. 3.1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. closcocklysap

    Как юрист грамотный (скорее, наблатыканый), а как гражданин олень.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных